В России рекордный за 11 лет рост невыплат зарплат. Рассказываем о том, как добиться от работодателя всех положенных денег
Росстат сообщает о рекордных темпах роста просрочки выплаты заработных плат — на 30,7% за месяц. Последний раз такой показатель фиксировался в январе 2013 года. Всего работодатели задолжали своим работникам более 427 млн. рублей.
Почти 95% этих средств не выплачены по причине отсутствия средств у работодателей, в тройку сфер с наибольшими долгами вошли обрабатывающие производства, организации ЖКХ и строительные компании.
Мы составили инструкцию, которая поможет вам правильно составить все заявления и жалобы работодателю, госорганам и в суд.
❗️ Инструкция поможет тем, кто работает по трудовому договору. Занятым неофициально или по договору оказания услуг потребуется другой порядок взыскания:
Для начала найдите свою копию трудового договора или потребуйте ее выдачи, если ее нет. Работодатель обязан сделать это бесплатно в течение трех рабочих дней. Копия пригодится вам для обращений в госорганы и суды — без нее будет сложнее доказать наличие трудовых отношений.
Досудебное урегулирование спора
Этот этап можно пропустить, если работодатель явно настроен не выплачивать вам положенные
деньги. Но наличие копий ваших досудебных обращений к нему поможет усилить позицию
в суде. Напишите письменное заявление с требованием
об уплате и укажите:
🔹даты, в которые вам должны были заплатить;
🔹срок, в течение которого вы ждете ответ (обычно 10 дней).
🔹сумму задержанной зарплаты;
Обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру
Написать жалобу можно в оба органа сразу — для многих работодателей сам факт обращения может оказаться достаточным стимулом все же выплатить положенные деньги. Обязательно сохраните копии заявлений и ответы на них, они пригодятся в суде. К жалобе приложите копии:
🔹трудового договора;
🔹заявления к работодателю;
🔹документов, подтверждающих факт трудовых отношений (например, расчетные листки);
🔹выписки с банковских счетов (для подтверждения неуплаты).
Обращение в суд
В суд можно обратиться и без попыток получить положенные деньги через заявление к работодателю и жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Но копии заявлений и обращений усилят вашу позицию в суде. К уже упомянутым выше документам советуем также приложить переписку с работодателем — например, электронные письма или сообщения рабочего характера, касающиеся задолженности.
Что еще нужно знать о спорах по зарплате
Срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты — 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Требовать компенсацию можно
и за задержку выплат. Самое главное — в трудовых спорах до сих пор есть высокие шансы выиграть дело. Соберите максимально возможное количество документов, чтобы гарантированно подтвердить факты неуплаты в срок и ее суммы.