Google

Резюме: создавайте новое под каждую вакансию

Чем короче резюме, тем лучше. У Google нет требований к длине, но краткость и точность будут преимуществом.

Согласуйте свои навыки и опыт с описанием вакансии.

Будьте конкретны в проектах, над которыми вы работали. Каков был результат? Как вы измерили успех?

Если у вас была руководящая роль, расскажите об этом. Насколько большой была команда? Каков был объём вашей работы?

Если вы недавно закончили университет, включите релевантные учебные проекты или курсовые работы.

Сопроводительные письма

Google не требует сопроводительного письма при отклике на вакансию. Вы можете самостоятельно решить, стоит ли его добавлять.
Адаптируйте текст под роль, выделите главное и не забудьте упомянуть ключевые результаты вашей работы на аналогичной должности.

🔗 Открытые вакансии в Google:
google​.com/​a​b​o​u​t​/​c​a​r​e​e​r​s​/​a​p​p​l​i​c​a​t​i​o​n​s​/​j​o​b​s​/​r​e​s​u​l​ts/

Можно подавать заявки не более чем на три вакансии каждые 30 дней.

Процесс найма

Оценка: нужно пройти тест для измерения навыков и стиля работы. Возможны тестовые задания.

Короткие виртуальные чаты: 1–2 коротких разговора по телефону или видео — с рекрутером и коллегой по команде.

Работа по проекту: иногда просят сделать небольшой проект до собеседования — исследование, письмо или образец кода.

Собеседование: оценивают по чётким критериям. На интервью задают открытые вопросы, чтобы понять, как вы мыслите и решаете задачи.

Amazon

Процесс приёма на работу

1. Подача резюме
На сайте: amazon​.jobs/​e​n​/​s​e​a​r​c​h​?​b​ase

2. Прохождение оценки:

• Оценка стиля работы (10–20 минут): нужно выбрать утверждения, которые лучше всего описывают вас.
• Моделирование образца работы: виртуальная задача (20–60 минут), приближённая к реальным задачам.

Интервью Amazon

Основываются на поведенческих вопросах. Примеры:

• Расскажите о ситуации, где вы столкнулись с проблемой и как решили её.
• Когда вы рисковали, совершили ошибку или потерпели неудачу — как отреагировали и чему научились?
• Опишите случай, когда вы взяли на себя инициативу.
• Как вы мотивировали группу или способствовали сотрудничеству?
• Как вы использовали данные для разработки стратегии?

Техника STAR

Amazon рекомендует строить ответы по модели STAR:

• S — Situation (ситуация): опишите контекст.
• T — Task (задача): расскажите, чего вы хотели достичь.
• A — Action (действие): какие шаги предприняли лично вы.
• R — Result (результат): чего достигли, чему научились, приведите конкретные метрики.

Microsoft

🔗 Открытые вакансии: jobs​.careers​.microsoft​.com

Важные компетенции Microsoft:

• Сотрудничество: эффективное общение в команде.
• Движение к результатам: упорство и ответственность.
• Клиентоориентированность: умение помогать людям достигать большего.
• Влияние: способность убеждать.
• Решения: умение решать сложные проблемы, используя знания.
• Адаптивность: способность справляться с неопределённостью.

Особенности интервью в Microsoft

• Все интервью проходят онлайн.
• Иногда просят подписать NDA (соглашение о неразглашении).
• Чаще всего звонки проходят через Microsoft Teams. Приложение нужно установить заранее.
• Инструкции для подключения рекрутер присылает в письме накануне интервью.