Меня хотят уволить. Что делать?

В России практика нарушения трудового законодательства встречается часто, особенно за проявление активной гражданской позиции. Например, людей увольняют за подписание антивоенных петиций, участие в антивоенных акциях или других мирных гражданских акциях. Но это можно оспорить даже в нынешних реалиях. В трудовых спорах до сих пор есть высокий шанс выиграть дело.

Самый распространенный метод давления — принуждение уволиться по собственному желанию, угрозы увольнения «по статье». Реже практикуют дисциплинарные взыскания: для них существуют процедура и сроки, которые обязаны соблюсти.

Как себя вести, если заставляют уволиться самому?
В Трудовом кодексе РФ детально прописаны права работника и строго регламентирована процедура увольнения. 

Самое главное: не подписывайте заявление по собственному желанию — в этом случае оспорить что-​то почти невозможно.

Если вы не видите возможности работать в организации в таких обстоятельствах и хотите уйти,
обсуждайте увольнение по соглашению сторон и предлагайте условия, которые устроят вас. Так вы сможете согласовать условия увольнения, например, выплату нескольких заработных плат, сроки увольнения.

Что делать, если мне угрожают увольнением по статье?
Уволить «по статье» значит уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно за неоднократное дисциплинарное нарушение или однократное грубое нарушение (прогул, нетрезвое состояние и тд).

Уволить работника не так просто: работодатель должен выявить проступок, запросить объяснения у работника, вынести приказ, ознакомить с ним работника под роспись. Все это должно происходить в определенные законом сроки на каждое действие. Если что-​то из процесса не соблюдено или претензии к работнику необоснованны, то суд встанет на сторону работника и восстановит его в должности, выплатив зарплату за период вынужденного прогула.
На деле работодатели редко прибегают к этому способу, предпочитая давить на сотрудника, чтобы он уволился сам.

А что в других странах?
Уволить по неочевидным вещам могут не только в России. Встретить недостаточно четкую регламентацию причин увольнения или правовые недоработки можно во всем мире.

• В Италии существует пункт об увольнении по «справедливой причине». Его могут применить, к примеру, за использование корпоративной почты в личных целях. Уведомить о предстоящем увольнении заранее или нет, решает работодатель.
• В Германии срок предупреждения об увольнении зависит от стажа — чем он больше, тем раньше работодатель должен вам об этом сообщить. Работники же не могут по собственной инициативе уволиться при срочном трудовом договоре, для этого нужны веские условия.
• В Испании работодатель сам решает: восстановить вас на работе или выплатить денежную компенсацию, даже если увольнение признал незаконным суд.
• В США же вообще нет единых правовых требований к гарантиям при увольнении — все определяется договором с компанией, также может отличаться от штата к штату. Так что вызвать в кабинет и уволить за пару минут здесь вполне возможно, причём без серьезных перспектив оспорить это в суде.