Инструкцию для «Ковчега» про то, как подготовить то самое резюме идеального кандидата, специально написали наши друзья — рекрутинговое агентство Transparent Hiring.
Обязательно оформите summary
Summary — это весь ваш профессиональный опыт в нескольких предложениях и по совместительству самый первый раздел резюме, на который обратит внимание рекрутер. Пропишите в этом абзаце ваши основные компетенции, количество лет опыта, конкретные технологии и программы, с которыми вы работали, и те достижения, которыми вы особенно гордитесь.
Pro tip: постарайтесь включить в этот абзац ключевые слова вакансии (ищите их в обязанностях и требованиях).
Не забывайте о конкретных результатах
Многие прописывают в резюме обязанности, которые у них были в компаниях, но забывают указать сами результаты работы. А зря!
Своими достижениями нельзя пренебрегать: обязательно расскажите, что вам удалось улучшить за время работы в компании, каких результатов достичь, какие новые технологии и процессы внедрить. Если ваши успехи можно измерить в цифрах, это идеально — воспользуйтесь этим и добавьте больше конкретики.
Не говорите в резюме слишком много «о личном»
Резюме — это не то место, где стоит много рассказывать о себе. Можно перечислить ваши хобби в отдельном разделе, где это будет уместно, чтобы стать для рекрутера более «живым», но не посвящайте вашей биографии целый абзац. Личные соцсети тоже лучше не указывать, а вот ссылка на заполненный профиль в LinkedIn – это хороший тон для резюме.
Разместите подходящую фотографию (или не добавляйте её)
Нейтральный фон (желательно светлый), вы в деловой или кэжуал одежде, хороший свет и лёгкая улыбка. Готово — это та самая фотография! Не стоит использовать снимки с отдыха, в слишком нарядной одежде или с ночным освещением — такие фотографии тоже хороши, но не для резюме.
Сделайте выбор в пользу минималистичного оформления
Разные системы автоматического распознавания резюме (ITS) по-разному отображают резюме, поэтому вы никогда не угадаете заранее, увидит ли рекрутер графические элементы в вашем резюме, или они куда-то «поедут». Выход один: оформлять резюме в спокойных тонах, используя понятный шрифт среднего кегля (стараясь вместить в резюме максимум информации, мы часто делаем его слишком мелким – это рискованно) и не злоупотребляя «украшениями».
Важно: используйте только формат PDF — формат Word как раз способствует «кривому» отображению на других компьютерах.
Подробно расскажите о недавнем опыте работы и достижения (например, за последние 5 лет)
Работодателю интересно будет прочитать о ваших самых свежих проектах и результатах, а также узнать, с какими современными технологиями вы работали. Ориентируйтесь на релевантность обязанностей и достижений той позиции, на которую вы откликаетесь.
Укажите в резюме тот опыт, который подскажет рекрутеру, что вы профессионал в необходимых для вакансии сферах. Но включите и опыт предыдущих лет с кратким описанием, особенно если вы кардинально меняли сферу деятельности.
Не переборщите с soft skills
Так называемые «мягкие» (или коммуникативные) навыки очень важны в современном корпоративном мире, но их проверит HR на собеседовании — в резюме их не обязательно расписывать. А если всё-таки хотите написать несколько, подкрепите их достижениями: вместо того, чтобы просто написать problem-solving skills, расскажите, какие именно проблемы вам удалось решить за время работы в компании.
Укажите актуальные hard skills
А вот технические навыки не стесняйтесь указывать подробно! Перечислите самые релевантные для конкретной вакансии скиллы (здесь можно тоже ориентироваться на те требования, которые указаны в вакансии). Можно указать, какими из них вы владеете на 5 из 5, а в каких только начинаете свой путь — честность располагает и показывает, что вы готовы учиться и узнавать новое.
Прикрепляйте ссылки на проекты и портфолио, если они есть
Вы участвовали в разработке приложения? Обязательно поделитесь ссылкой на него. Вы дизайнер, и у вас есть портфолио на Behance, которым вы гордитесь? Добавьте его в резюме. Это повысит ваши шансы и ещё раз продемонстрирует результаты работы.
Укажите языки, которыми владеете
Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте указать языки, на которых говорите. Уровень английского укажите обязательно — уровень должен быть такой же, какой требуется в вакансии, или выше.