Ваш профиль в LinkedIn—не ваше резюме, а скорее посадочная страница, главное назначение которой—быть находимой для рекрутера.
Профиль не должен отражать все нюансы всех ваших позиций. Помните о том, что поиск страниц работает по алгоритмам. Используйте ключевые слова и оптимизируйте описания.
Ваша цель—попасть на первую страницу поисковика для рекрутера.
Headline—название искомой позиции в одну строчку. Проанализируйте профили людей с похожей позицией по стране, в которой вы ищете работу. Скопируйте описание 20–25 резюме, которые вам понравятся, и загрузите их в раздел Job description Scan на сайте ResyMatch.com. Программа проанализирует описание и выдаст вам 4–5 самых часто встречающихся ключевых слов, которые вы сможете использовать у себя в Headline.
На сайте coschedule.com/headline-analyzer вы можете загрузить ссылку на свой профиль и система оценит, насколько хорошо вы собрали Headline.
Ваши обязанности должны быть описаны релевантно тому, что требуется на рынке. Проанализируйте вакансии и выявите общее в их описании. Изучите, как ваша позиция называется на местном рынке. Внимательно изучите рынок, чтобы не показаться рекрутеру слишком или недостаточно квалифицированным.
Что точно не стоит указывать: нерелевантный для желаемой позиции опыт, краткосрочный опыт (месяц–два).
Описание в summary сделайте более персонализированным. Напишите, кто вы и что вы, на чем фокусируетесь в профессиональной области, сколько лет в профессии, ключевые навыки, языки, результаты работы, которыми гордитесь. Можно добавить личного: визовая ситуация, хобби, какие предложения рассматриваете и почему. Вдохновляйтесь другими профилями и адаптируйте под себя. Summary презентует вас не только как специалиста, но и как личность.
Карьерное summary
Ваши должностные обязанности. Описывайте их с точки зрения результата по формуле:
Сделал … благодаря … и это принесло компании …
Используйте цифры, демонстрирующие результат—это всегда хорошо работает. Всегда в одном предложении давайте расшифровку, чем занимается организация, в которой вы работали. Зарубежный рынок может не знать даже самые крупные российские компании.
Skills
Снова анализируем профили людей, работающих в вашей отрасли. Выберите 20–25 описаний и попросите нейросеть вытащить оттуда 50 повторяющихся навыков. Кажется, что навыки вроде работы с вордом и эксель очевидны и есть у всех, но тем не менее, это также можно указать.
Фото обязательно должно быть. Выберите портрет с улыбкой, на однотонном фоне (если такой нет—фон можно сделать в программах) и в одежде нейтральных оттенков.
Обложка. Ваш профиль будет смотреться более профессионально, если сделаете специальный баннер со своим именем и контактами. На сайте canva.com есть шаблоны для обложек в LinkedIn, можно выбрать там подходящие и адаптировать под себя.
Зеленая рамка opentowork—нужна или нет?
Вы можете протестировать и попробовать на пару недель поставить рамку и потом убрать, сравнить результаты. Если вы топ-менеджер—лучше не используйте рамку, она придает «отчаянность» вашей анкете. Если вы ищете линейную позицию, то можно попробовать.
Квалификация
Приводите свою специальность к международно признанному названию, не переводите дословно. Если у вас нет высшего релевантного образования, можно добавить профильное обучение, курсы.
Когда вы заполните профиль, вы можете измерить свой социальный индекс здесь linkedin.com/sales/ssi. Он показывает, насколько ваш профиль просматриваемый и насколько «правильных» людей (людей из сферы) вы добавляете. Также влияет, шерят и лайкают ли ваши публикации.